コラム | 外国人人材紹介サービスのMatching good（マッチグー）

コラム

特定技能人材が定着する評価・役割設計とは

特定技能は「即戦力採用」では終わらない　導入企業が得ている本当の価値とは

外国人技能実習制度は「今の自社」に合っているのか　導入可否は“条件”ではなく“整え方”で決まる

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