近年、日本社会は少子高齢化による労働力不足という、非常に大きな課題に直面しています。特に、製造業、建設業、介護分野、外食産業など、人手不足が深刻化している分野では、事業の継続や発展に大きな影響が出ています。このような状況を鑑み、弊社は、日本で働くことを希望するASEAN(東南アジア諸国連合)の優秀な外国人の方々と、人手不足に悩む日本の企業様との架け橋となるべく、外国人紹介事業を立ち上げました。
グループ法人での長年のノウハウを活かし、各企業様のニーズに合わせた、ご提案を進めてまいりました。特に我々が重視する価値は、以下の3点です。
業種・職種別に適切なスキル、経験、日本語レベルを持った人材を厳選し、企業のニーズと高度にマッチする候補者を紹介します。採用後すぐに現場で活躍できる人材を確保でき、生産性向上・人手不足解消に直結させます。
特定技能に必要な在留資格取得、申請書類の準備、行政との連携をワンストップで代行します。煩雑な手続きを簡略化し、法令順守リスクの軽減、人事・総務担当者の負担を削減し、本業に集中できるためのサポートをいたします。
日本での生活支援(住居、銀行口座、スマホ契約、文化理解など)や、就業後のフォローアップを継続的に実施します。外国人労働者の早期離職を防ぎ、安定的な雇用継続を可能にします。
MSAは、単なる人材紹介会社ではありません。私たちは、単に人材を企業様にご紹介するだけでなく、日本で働くことを夢見るASEANの外国人の方々が、安心して日本での生活と就労をスタートできるよう、そして、企業様がスムーズに外国人の方々を受け入れ、共に成長できるよう、包括的なサポートを提供することを使命としています。
MSAは、優秀な人材の紹介にとどまらず、ASEANへの進出のお手伝いも行っております。日本からも製造業に限らず、サービス業、IT関連など多くの企業がASEANに進出しております。最近では、世界的な和食ブームによりレストラン、寿司、居酒屋、ラーメン、うどんなど数多くの飲食店が、ASEAN諸国にオープンしております。
今までは大手製造業が多かったASEAN進出ですが、最近は、多様なニーズに合わせ、中小企業・零細企業の進出も増えています。事業の規模に合わせて、ASEAN進出プランをご提案させて頂きます。
MSAは、「人」を大切にする企業です。私たちは、特定技能外国人の方々が、日本での生活を通して自己実現を果たし、その能力を最大限に発揮できる環境を提供することを目指しています。
同時に、企業様にとっては、多様な人材を受け入れることで、組織の活性化、イノベーションの創出、そして国際競争力の強化に貢献したいと考えています。
株式会社MSA 代表取締役 森橋 秀一
株式会社MSA/ MSA Co., Ltd.
2015年4月1日
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森橋 秀一
11名(2025年3月現在)
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ASEAN諸国への企業進出コンサルティング業
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