まずは、御社の業種や業務内容が特定技能制度の対象になるかを確認するところから始まります。また、雇用条件や受入体制など制度上の要件を満たしているかの確認も必要です。制度の確認や手続きについては当社がサポートいたしますので、制度に詳しくなくても安心してご相談ください。

はい、問題ありません。多くの企業様が「初めての外国人採用」からスタートしています。当社が制度の説明から手続き、入社後のフォローまでサポートしますので、安心して受入れを進めることができます。

入社前の事前説明、入国後の生活オリエンテーション、住居や役所手続きのサポート、定期的な面談、相談対応、行政への届出などを行います。企業様が本業に集中できるよう、特定技能制度で定められた支援業務をまとめてサポートします。

国内にいる外国人を採用する場合は2～3か月程度、海外から新たに来日する場合は6～8か月程度が目安となります。申請手続きやスケジュール管理についても当社がサポートいたします。

特定技能外国人は、日本語試験や技能試験に合格している人材が対象となるため、日常会話や簡単な業務指示を理解できるレベルです。現場の業務内容に合った人材をご紹介し、必要に応じて日本語面でのフォローも行います。

在留資格の申請や各種書類の作成などは専門的な内容が多いため、当社がサポートしながら進めます。企業様には必要な情報のご提供や書類へのご協力をお願いする形になりますので、初めてでも安心して進めていただけます。

外国人本人と企業様の双方からお話を伺い、早期に問題解決を図ります。言葉や文化の違いによるトラブルが起きた場合も、当社が間に入り調整を行います。

はい、大丈夫です。特定技能制度は在留資格や支援義務など専門的なルールが多く、初めての企業様には分かりにくい部分もあります。当社が制度の説明から手続き、受入れ後の運用まで継続してサポートいたします。

採用方法や人材の国籍、支援内容によって異なりますが、採用費用・在留資格申請費用・支援費用などがかかります。企業様の状況に合わせて分かりやすくご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

技能実習は「技能移転」を目的とした制度ですが、特定技能は「人手不足分野で働くこと」を目的とした制度です。特定技能は即戦力として働くことが期待され、一定の条件のもとで転職が可能である点などが大きな違いです。

本人の希望や職場環境などによって個人差はありますが、事前の説明や職場とのマッチングを丁寧に行うことで長く働いてもらえるケースが多くあります。当社でも定期面談などを通じて、長く安心して働ける環境づくりをサポートします。